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2019-08-18
19次
行政主管
3.5K-4K/月
年终奖
双休
五险一金
管理规范
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数1人
招聘部门综合部
学历要求大专
工作经验1-3年
年龄要求25岁--35岁
工作地点六合区中医院旁高速公路南侧工地(六合区/龙池)
联系方式
联系人:何先生  ( 联系我时,请说是在六合人才网上看到的 )
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职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
0天
简历平均处理时长
08-04 13:42
企业最近登录时间
职位描述
行政方面职责:
1.协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
3. 负责保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。
4. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
5.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。
6.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
7.负责公司员工活动的策划和组织。
8.负责公司办公用品采购管理。
9.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

人事方面职责:
1. 负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
5. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
8. 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
9. 负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。
10.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
12.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
其他要求:
13、最好六合区本地人,有驾照会开车,形象气质佳。
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